不調なときほど強みを意識しよう－「内の軸とは」（その3）
[2013.07.08] 松丘 啓司
誰にでも好調、不調の波はあるものですが、中堅社員からマネジャーになるほど、その影響を受けやすくなる傾向にあります。企業で思考・行動特性の分...» 続きを読む
変革は1人ではできない－「内の軸」とは（その2）
[2013.06.20] 松丘 啓司
組織とは、2人以上の人の集まりなので、組織における変革が1人ではできないのは当然のことです。けれども、その当然のことを見落としているリーダ...» 続きを読む
あなたは恒温動物？それとも変温動物？－「内の軸」とは（その1）
[2013.06.02] 松丘 啓司
研修の場で受講者のモチベーションチェックをしばしば行っています。各人の置かれた状況によって、モチベーションが高い人もいれば低い人もいますが...» 続きを読む
「人と組織とキャリアを考える」 第4回 利益相反を起こしたクルマの両輪
[2012.12.21] 中田 研一郎
ソニーがコロンビア映画を買収したとき以来、エンターテイメントビジネスを経営戦略において、どう位置付けるのかが大きな課題となりました。 映...» 続きを読む
「人と組織とキャリアを考える」 第3回 創業者と企業のＤＮＡ
[2012.11.01] 中田 研一郎
私は人事の構造改革を行うときに、何をどう変えるべきかを自問自答しました。その時に行き着いたのが創業者の盛田昭夫氏の言葉でした。 それは、...» 続きを読む
「人と組織とキャリアを考える」第2回 人事構造改革のフレームワーク
[2012.10.02] 中田 研一郎
変化する外部環境に対応した経営戦略を新たに策定した場合、人事戦略もこれに連動して変更する必要性が出てきます。しかしながら人事の構造を元のまま...» 続きを読む
「人と組織とキャリアを考える」 第1回 人事マネジメントの目指すもの
[2012.08.22] 中田 研一郎
私はソニー株式会社に30数年勤務し、その間法務部、通商部、知的財産部などの法務渉外系の仕事を経て、最後は本社の人事部長を務めました。 その間...» 続きを読む
アンケート調査結果：シニアに期待される役割は会社によって異なる。シニア向けのキャリア研修は早期化に向かうと予想
[2012.08.01] 松丘 啓司
去る7月24日に「雇用延長制度に対応したシニア層のキャリア開発 本質的な課題と対応策」というセミナーを開催しました。セミナー後に簡単なアンケ...» 続きを読む
アンケート調査結果：シニアの経験やノウハウを有効活用したいが、モチベーションの維持向上が最大の課題。シニア向けキャリア研修が増加する傾向
[2012.06.22] 松丘 啓司
去る6月12日、13日に「雇用延長制度に対応したシニア層のキャリア開発 本質的な課題と対応策」というセミナーを開催しました。セミナー後に簡...» 続きを読む
シニア社員のキャリア開発には思考・行動特性（コンピテンシー）の活用が効果的
[2012.03.22] 松丘 啓司
エム・アイ・アソシエイツでは、設立以来、ミドル層以上のキャリア開発を主力領域の1つとしてサービス開発を続けています。ここ数年、企業で働くシ...» 続きを読む
