経営・人事コラム｜エム・アイ・アソシエイツ株式会社（MIA）

[2006.07.01]　花田光世（慶應義塾大学キャリアリソースラボラトリー代表）

今回は、慶應義塾大学キャリアリソースラボラトリー代表の花田光世先生に、ダイバーシティマネジメントにおけるキャリア支援のあり方についてお話を...» 続きを読む

[2006.06.21]　中田研一郎

経済産業省では、各企業が求める人材像や職場で求める能力についての情報を集め同省のホームページで公開している。すなわち、企業が求める人材像に...» 続きを読む

[2006.06.12]　佐々木郷美

近年、個人のキャリア開発が注目されています。また、キャリア開発の結果、「組織における個人が活き活きと仕事をすること」、「仕事を通して幸せを感...» 続きを読む

[2006.06.01]　中田研一郎

人間力最近企業の採用に際して人事部は応募者の『人間力』を重視するということをよく聞く。人を採用するのだから、その人の人間力を重視するという...» 続きを読む

[2006.05.01]　小島美佳（エム･アイ･アソシエイツ株式会社ディレクター）

これまでの特集では、「ダイバーシティ」（組織における人材の多様性）が企業に何をもたらし、それがどのような意味を持つのかを中心に取り上げてきた...» 続きを読む

[2006.04.28]　中田研一郎

つい最近ある新聞社より、「働くこととは」および「社会に求められている能力とは」というテーマで取材を受けました。またその働く意義を踏まえたうえ...» 続きを読む

[2006.04.01]　松丘啓司

創造的企業変革のための処方箋 90年代の失われた10年を経て、日本企業は負の遺産を捨て去り、効率性を高めるという意味での変革能力を飛躍的に向...» 続きを読む

[2006.03.24]　関島康雄（3Dラーニング・アソシエイツ代表）

どのような人生を送りたいかというキャリア観の中心をなす課題は、人によって早く見つけられる人もいるし、相当の時間がたってからでないとそのような...» 続きを読む

[2006.03.24]　中田研一郎

時代は猛烈なスピードで変化している。企業はその変化に遅れまいと、その変化するビジネス環境に順応し、あるいは変化の先取りをしようと必死に努力を...» 続きを読む

[2006.03.17]　関島康雄（3Dラーニング・アソシエイツ代表）

一人親方とは、英語でいうセルフ・エンプロイド、自営業の人のことで、世界で活躍する芸術家やスポーツ選手もこの仲間である。「一人」と親方の前に形...» 続きを読む