女性活躍推進法を組織変革の絶好の機会にするための3つの視点
[2015.11.12] 松丘 啓司 （代表取締役社長）
日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む
「若い頃は男性社員よりも女性社員の方が優秀」は本当か？
[2015.10.28] 松丘 啓司 （代表取締役社長）
「採用面接の際には女性の方が男性よりも優秀な人が多い」「若手社員の中では女性の方が男性よりもしっかりしている」といった声をいろいろな企業で...» 続きを読む
【無料DL】コラム集：ダイバーシティ＆インクルージョン
[2015.09.15] 松丘 啓司
2014年8月～2015年2月にかけてダイバーシティ＆インクルージョンをテーマに 日経BP社の人材開発支援サイト「ヒューマンキャピタルOnl...» 続きを読む
設立10周年を迎えて
[2015.07.01] 松丘 啓司
本年7月1日をもって、エム・アイ・アソシエイツは設立10周年を迎えました。これまで弊社を支えていただいたお客様、ビジネスパートナー、社員・元...» 続きを読む
ダイバーシティ&インクルージョンは課題の1つではない
[2015.05.11] 松丘 啓司 （代表取締役社長）
先日たまたま、ある調査結果を目にしました。そこでは、経営者が重視する組織・人事課題として、「ミドルのマネジメント力向上」や「次世代経営幹部...» 続きを読む
ダイバーシティ推進の主役は男性管理職だ
[2015.02.24]
日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む
女性活躍はゴールか、それともスタートか
[2015.02.17]
日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む
女性の管理職候補を選抜する研修はなぜ必要なのか
[2015.02.04]
日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む
楠田祐氏（中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授）と語る2015年人事の課題（後半）
[2015.01.20] 楠田祐氏 （中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授）
中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授の楠田祐氏と弊社代表取締役 松丘啓司の対談（「2015年人事の課題」）の後半をお届けします。今回のテ...» 続きを読む
楠田祐氏（中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授）と語る2015年人事の課題（前半）
[2015.01.08] 楠田祐氏 （中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授）
今年も中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授の楠田祐氏と弊社代表取締役 松丘啓司の対談を実施させていただきました。対談のテーマは「2015...» 続きを読む
