失敗や恥の経験がリーダーを育てる
[2005.12.02] 上坂 伸一 （株式会社ファーストプレス 代表取締役社長）
「君にはまだ10年早い」 新入社員時代に先輩社員からよく言われた言葉だ。当時のわたしは、参加した会議では、かならず何か発言をしていた。思った...» 続きを読む
バブル世代の自立化を急げ（2回連載：第2回）
[2005.12.01]
自立化とは何か かつての日本型人事システムはキャリアの保障と引退後まで含めた生活の保障によって、社員のロイヤルティを高めてきた。先が見えるこ...» 続きを読む
バブル世代の自立化を急げ（2回連載：第1回）
[2005.11.01] 松丘 啓司
大卒社員ピラミッドの大きなコブ 多くの大企業でバブル世代に対する今後の対応が問題視されている。バブル世代とは、日本がバブル経済の絶頂にあった...» 続きを読む
配置・異動のスキル向上に与える影響と限界
[2005.10.28] 武谷 啓 （人事サービス・コンサルティング株式会社 代表取締役社長）
人材育成に対する投資は、その効果やリターンがわかりづらいものです。効果を明確に示せないことから、リストラ時にはもっとも先に手をつけられ、削ら...» 続きを読む
子供はいつ大人になる？
[2005.09.17] 中田 研一郎
9月初旬に第4回情報科学技術フォーラムが中央大学で行われ、私もパネリストの一人として出席しました。パネルディスカッションのタイトルは「暗黒時...» 続きを読む
