【ソリューション】パフォーマンスマネジメント

本プログラムの特長

人材開発にウェイトを置いたシンプルで機敏なパフォーマンスマネジメントの実現

複雑化した目標管理・評価制度を見直し、人材の動機付け・成長と機敏な組織運営を可能にするパフォーマンスマネジメントを構築します。

個人の強みを伸ばす効果的な対話の定着化

制度を構築するだけではなく、個々人の特性に応じた、上司と本人の効果的な対話を現場に定着させることをゴールとしています。

制度変更のコンサルティングから、導入・定着化のための研修まで一貫して支援

企業ごとの事情に応じたパフォーマンスマネジメントの短期間での構築から、現場への導入・定着化までをトータルで支援します。

基本的考え方

個人とチームのパフォーマンス(業績)向上への貢献度が低い、従来の目標管理・評価制度を見直し、これからのビジネスニーズに則した新たなパフォーマンスマネジメントを構築します。

基本的考え方の図

プログラムの全体像

プログラムの全体像の図

プログラム概要

プログラム 期間 内容
変革プランの
策定
2~
3ヵ月
パフォーマンスマネジメントの変更点を明確にし、変革の実行計画を策定する。
  • 解決すべき課題の明確化
  • 新たなPMの実現イメージの定義
  • 実行計画の策定
現状分析
(オプション)
3ヵ月
程度
現状のパフォーマンスマネジメントに関するデータ分析を行い、問題点を明確にする。
  • 問題点の仮説立案
  • サーベイ/インタビューの実施
  • データ分析/検証
新たなPMの
設計
3ヵ月
程度
新たなPM導入のために必要な設計・開発作業を実施する。
  • 制度変更の設計
  • コミュニケーションマテリアルの作成
  • 研修プランの策定
  • 支援ツールの開発
新たなPMの
導入・定着化
6ヵ月
~1年程度
新たなPM導入~定着化までの支援を行う。
  • マネジャー向け研修
    ・ピープルマネジメント研修(セルフマネジメント支援、キャリア開発支援)
    ・リフレクションフォローアップ(継続的な振り返り)
  • 社員向け研修
    ・キャリア研修
    ・リフレクションフォローアップ(継続的な振り返り)
  • セルフアセスメント
    ・強み・価値観の自己診断、共有
  • 効果測定
    ・クイックサーベイによる定期的な効果測定、課題分析

ソリューション一覧
1on1の導入・定着化

1on1の導入・定着化

1on1研修と経験学習を通じて、上司と部下による効果的な1on1を組織に浸透させます。

パフォーマンスマネジメント

パフォーマンスマネジメント

目標管理・評価制度の見直しと研修などによる導入支援を通じて、個人とチームのパフォーマンス向上を実現します。

シニアのキャリア開発支援

シニアのキャリア開発支援

シニア層のキャリアトランジションのための意識変革、具体的なプラン作り、その実践に至るまで、一貫したサポートを提供します。

経営意思決定

経営意思決定

企業経営者の意思決定を疑似体験する実践を通じて、次世代リーダーとしての能力開発、行動変革を推進します。

管理職育成

管理職育成

管理職のコア能力である「リーダーシップ」と「ピープルマネジメント」に重点を置き、徹底的に鍛えます。

リフレクティブ・インプロ

リフレクティブ・インプロ

インプロ手法を研修に活用することで、日頃の固定観念や関係性の制約を越えた行動変容を可能にします。

ダイバーシティ&インクルージョン

ダイバーシティ&インクルージョン

多様な人材の潜在力を活かすことで、飛躍的なビジネスパフォーマンスの向上を実現する組織への変革を支援します。

人材育成の課題
キャリア開発

キャリア開発

個人の働きがいと組織への貢献を両立するキャリア開発を支援します。

リーダーシップ・マネジメント開発

リーダーシップ・マネジメント開発

マネジャーに必要不可欠なリーダーシップとマネジメント力を養成します。

コミュニケーション開発

コミュニケーション開発

組織や仕事に変化を起こすコミュニケーション力を養成します。

組織開発

組織開発

ビジョンと価値観を共有し成果を高める組織創りを支援します。

営業力開発

営業力開発

お客さまと自社の双方に大きな価値をもたらすことのできる提案営業力、組織営業力を開発します。

経営力開発

経営力開発

ビジネスプランの立案に必要となる知識と実践的なスキルを養成します。

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