【ソリューション】パフォーマンスマネジメント｜エム・アイ・アソシエイツ株式会社（MIA）

複雑化した目標管理・評価制度を見直し、人材の動機付け・成長と機敏な組織運営を可能にするパフォーマンスマネジメントを構築します。

制度を構築するだけではなく、個々人の特性に応じた、上司と本人の効果的な対話を現場に定着させることをゴールとしています。

企業ごとの事情に応じたパフォーマンスマネジメントの短期間での構築から、現場への導入・定着化までをトータルで支援します。

個人とチームのパフォーマンス（業績）向上への貢献度が低い、従来の目標管理・評価制度を見直し、これからのビジネスニーズに則した新たなパフォーマンスマネジメントを構築します。

プログラム	期間	内容
変革プランの策定	2～ 3ヵ月	パフォーマンスマネジメントの変更点を明確にし、変革の実行計画を策定する。解決すべき課題の明確化新たなPMの実現イメージの定義実行計画の策定
現状分析（オプション）	3ヵ月程度	現状のパフォーマンスマネジメントに関するデータ分析を行い、問題点を明確にする。問題点の仮説立案サーベイ／インタビューの実施データ分析／検証
新たなPMの設計	3ヵ月程度	新たなPM導入のために必要な設計・開発作業を実施する。制度変更の設計コミュニケーションマテリアルの作成研修プランの策定支援ツールの開発
新たなPMの導入・定着化	6ヵ月～1年程度	新たなPM導入～定着化までの支援を行う。マネジャー向け研修・ピープルマネジメント研修（セルフマネジメント支援、キャリア開発支援）・リフレクションフォローアップ（継続的な振り返り）社員向け研修・キャリア研修・リフレクションフォローアップ（継続的な振り返り）セルフアセスメント・強み・価値観の自己診断、共有効果測定・クイックサーベイによる定期的な効果測定、課題分析

: 1on1の導入・定着化

1on1研修と経験学習を通じて、上司と部下による効果的な1on1を組織に浸透させます。; パフォーマンスマネジメント

目標管理・評価制度の見直しと研修などによる導入支援を通じて、個人とチームのパフォーマンス向上を実現します。; シニアのキャリア開発支援

シニア層のキャリアトランジションのための意識変革、具体的なプラン作り、その実践に至るまで、一貫したサポートを提供します。; 経営意思決定

企業経営者の意思決定を疑似体験する実践を通じて、次世代リーダーとしての能力開発、行動変革を推進します。; 管理職育成

管理職のコア能力である「リーダーシップ」と「ピープルマネジメント」に重点を置き、徹底的に鍛えます。; リフレクティブ・インプロ

インプロ手法を研修に活用することで、日頃の固定観念や関係性の制約を越えた行動変容を可能にします。; ダイバーシティ＆インクルージョン

多様な人材の潜在力を活かすことで、飛躍的なビジネスパフォーマンスの向上を実現する組織への変革を支援します。

: キャリア開発

個人の働きがいと組織への貢献を両立するキャリア開発を支援します。; リーダーシップ・マネジメント開発

マネジャーに必要不可欠なリーダーシップとマネジメント力を養成します。; コミュニケーション開発

組織や仕事に変化を起こすコミュニケーション力を養成します。; 組織開発

ビジョンと価値観を共有し成果を高める組織創りを支援します。; 営業力開発

お客さまと自社の双方に大きな価値をもたらすことのできる提案営業力、組織営業力を開発します。; 経営力開発

ビジネスプランの立案に必要となる知識と実践的なスキルを養成します。

プログラム	期間	内容
変革プランの策定	2～ 3ヵ月	パフォーマンスマネジメントの変更点を明確にし、変革の実行計画を策定する。解決すべき課題の明確化新たなPMの実現イメージの定義実行計画の策定
現状分析（オプション）	3ヵ月程度	現状のパフォーマンスマネジメントに関するデータ分析を行い、問題点を明確にする。問題点の仮説立案サーベイ／インタビューの実施データ分析／検証
新たなPMの設計	3ヵ月程度	新たなPM導入のために必要な設計・開発作業を実施する。制度変更の設計コミュニケーションマテリアルの作成研修プランの策定支援ツールの開発
新たなPMの導入・定着化	6ヵ月～1年程度	新たなPM導入～定着化までの支援を行う。マネジャー向け研修・ピープルマネジメント研修（セルフマネジメント支援、キャリア開発支援）・リフレクションフォローアップ（継続的な振り返り）社員向け研修・キャリア研修・リフレクションフォローアップ（継続的な振り返り）セルフアセスメント・強み・価値観の自己診断、共有効果測定・クイックサーベイによる定期的な効果測定、課題分析