谷藤友彦｜エム・アイ・アソシエイツ株式会社（MIA）

[2009.12.24]　谷藤友彦

　前回の記事「『一撃必殺』の改革プランなどない」では改革をテーマにしたが、今回は改善と改革の関係性について書いてみたいと思う。　改善ができ...» 続きを読む

[2009.11.18]　谷藤友彦

　論理的思考に頼れば「リッチな改革プラン」ができるが... 　昨年末に比べれば景気は底を打ったと言われるが、多くの企業にとってはまだそれを...» 続きを読む

[2009.10.27]　谷藤友彦

　マネジメントとリーダーシップは区別が難しいとつくづく感じる。弊社のリーダーシップセミナーでも、両者の違いがたびたび話題になる。今回は、その...» 続きを読む

[2009.08.31]　谷藤友彦

　私の会社の営業担当に高橋という無類の野球好きがいる。その人から聞いた話がとても印象的だったので、ここにまとめておこうと思う。＜＜　野球...» 続きを読む

[2009.08.20]　谷藤友彦

　企業が所有する施設には、その企業の経営に対する考え方が反映されていると思う。最も解りやすいのが経営トップの部屋だ。ちょうど『日経ビジネス』...» 続きを読む

[2009.07.21]　谷藤友彦

　NTTレゾナントが国内138社の人事・人材育成部門の管理職以上を対象に実施した「企業における人材育成実態調査2008」によると、研修は「気...» 続きを読む

[2009.06.03]　谷藤友彦

　「研修の現場から」というテーマにはややそぐわないが、私が携わるもうひとつの仕事＝マーケティングについて書いてみたいと思う。　私は研修プロ...» 続きを読む

[2009.04.22]　谷藤友彦

　昨日プレスリリースにて発表したとおり、4月21日より新しい研修「創造型リーダーシップ研修」の提供を開始した。今回はその開発の裏話のようなも...» 続きを読む

[2009.02.18]　谷藤友彦

　先日、ある会社で当社の「ビジネスアーキテクト育成研修」を実施したところ、受講生から「この研修を上司にも受講させたい」との声が相次いだ。「学...» 続きを読む